Protocolo Acoso UNED

Protocolo Acoso UNED

Protocolo de acoso

Consultado el Comité de Seguridad y Salud Laboral y previo acuerdo de la Mesa Descentralizada de Negociación, el Consejo de Gobierno de la UNED celebrado el 27 de octubre de 2020 aprobó el nuevo PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL cuya finalidad, esencialmente preventiva, está dirigida a evitar eventuales conductas de acoso, así como, en su caso, detectar y actuar de forma temprana sobre las mismas, como elementos centrales para su erradicación en la Universidad.

Con objeto de garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro, el protocolo pretende asimismo servir de cauce para la resolución de aquellos conflictos que, sin reunir las condiciones incluidas en la definición de acoso laboral, pongan de manifiesto la existencia de problemas de convivencia y/o intereses contrapuestos de dos o más personas, facilitando la adopción de las correspondientes medidas correctoras y de protección por parte de la UNED, incluida su eventual sanción de conformidad con la normativa propia de la Universidad.
 

Según lo recogido en el ANEXO III del Protocolo de Acoso Laboral de la UNED, el Comité evaluador para situaciones de acoso laboral (CESAL), estará compuesto por las siguientes personas, miembros de pleno derecho, que serán nombrados/as por el Rector/a por un periodo de dos años, renovables automáticamente:

  • Un/a representante del CPRI, propuesto por su Director/a.
  • El/la Secretario/a del CSSL o el/la Delegado/a de Prevención en quien delegue.
  • Un/a técnico de prevención de riesgos laborales adscrito a la UPRL.
  • Un/a miembro del SPA de la Facultad de Psicología de la UNED, propuesto por su Director/a.

Actualmente, la relación nominal vigente y la fecha de nombramiento y publicación en el Boletín Oficial de Coordinación Informativa de la UNED son las siguientes: