El grupo de investigación "Psicosocial en el Trabajo, el Entorno y las Relaciones" de la UNED se adentra en una amplia gama de temas fundamentales dentro de la Psicología Social, del Trabajo y las Organizaciones. Se pone especial énfasis en áreas como el liderazgo positivo, el emprendimiento, la planificación de la jubilación, la prevención de las adicciones, la diversidad cultural y el desarrollo del bienestar psicosocial en distintos ámbitos sociales y profesionales.
El equipo, compuesto por investigadores e investigadoras comprometidos, se enfoca en contribuir significativamente al avance del conocimiento en las disciplinas de la Psicología Social, del Trabajo y las Organizaciones. Sus aportes ofrecen perspectivas enriquecedoras para la comunidad académica, los profesionales del sector y el personal docente, quienes buscan la creación de entornos laborales positivos y en el desarrollo de relaciones interpersonales constructivas en diferentes contextos sociales.
La investigación llevada a cabo es esencial para el diseño de intervenciones estratégicas que no solo mejoren las condiciones laborales, sino que también promuevan ambientes de trabajo saludables, equitativos y sostenibles, además de fortalecer las relaciones interpersonales en el entorno laboral. Los hallazgos de este grupo no solo enriquecen el ámbito académico, sino que también se traducen en aplicaciones prácticas valiosas para la formulación de políticas de recursos humanos, el desarrollo de programas de mejora organizacional y la implementación de estrategias orientadas a enriquecer la calidad de vida en el trabajo.
Artículos publicados en revistas científicas
2024
Cabrera-Perona, V., Moriano, J. A., Lloret-Irles, D., González-Galnares, I., & Ordoñez, A. (2024). Development and Validation of the EFFAM Scale (Family Functioning Scale-Madrid). Journal of Child and Family Studies, 33(1), 129-140. https://doi.org/10.1007/s10826-023-02719-5
Laguía, A., Topa, G., Pocinho, R. F. D. S., & Muñoz, J. J. F. (2024). Direct effect of personality traits and work engagement on job crafting: A structural model. Personality and Individual Differences, 220, 112518. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112518
Monzani, L., Bibic, K., Haslam, S. A., … Laguía, A., Molero, F., Moriano, J.A. … van Dick, R.(2024). Political leaders’ identity leadership and civic citizenship behavior: The mediating role of trust in fellow citizens and the moderating role of economic inequality. Political Psychology, 00, 1–33. https://doi.org/10.1111/pops.12952
2023
Alcover, C. M., Fernández-Salinero, S., Topa, G., & Desmette, D. (2023). Family care-work interference and mid/late-career motivation and intentions: Mediating role of occupational future time perspective. Journal of Career Development, 50(3), 690-708. https://doi.org/10.1177/08948453221124895
Fernández-Salinero, S., Topa, G., & Fernández Muñoz, J. J. (2023). Does engagement help to reduce insomnia when workers are emotionally exhausted?. Sleep and Biological Rhythms, 21(1), 13-21.https://doi.org/10.1007/s41105-022-00411-7
Figueredo, J. M., García-Ael, C., Gragnano, A., & Topa, G. (2023). Cognitive and affective-motivational states as mediators of the association between presenteeism and job satisfaction. European Review of Applied Psychology, 73(6), 100865. https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100865
Garmendia, P., Fernández-Salinero, S., Holgueras González, A. I., & Topa, G. (2023). Social support and its impact on job satisfaction and emotional exhaustion. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 13(12), 2827-2840. https://doi.org/10.3390/ejihpe13120195
Llorente-Alonso, M., García-Ael, C., & Topa, G. (2023). A meta-analysis of psychological empowerment: Antecedents, organizational outcomes, and moderating variables. Current Psychology, 1-26. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04369-8
Lobato, P., Moriano, J. A., Laguía, A., Molero, F., & Mikulincer, M. (2023). Security providing leadership and work stress in Spanish Air Force. MilitaryPsychology. https://doi.org/10.1080/08995605.2023.2218785
Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work engagement: A meta-analysis using the job demands-resources model. Psychological Reports, 126(3), 1069-1107.https://doi.org/10.1177/00332941211051988
Purc, E., Laguna, M., & Moriano, J. A. (2023). Entrepreneurs’ Personal Values and the Innovative Behavior of Their Employees: A Cross-Level Mechanism. Creativity Research Journal, 1-18. https://doi.org/10.1080/10400419.2023.2285122
Rodríguez, E. L., Laguía, A., & Moriano, J. A. (2023). Intraemprendimiento docente: Un estudio desde la identificación organizacional y el work engagement. Revista Latinoamericana de Psicología, 55, 236-244.
