La UNED mantiene el compromiso de impulsar medidas que faciliten la igualdad y la conciliación y fomenten la corresponsabilidad, rompiendo con las formas tradicionales de organización social en los usos de tiempos que llevan a desequilibrios en la conciliación (permisos no retribuidos y teletrabajo, especialmente).

Para ello, la UNED ha de facilitar y fomentar la promoción interna y desarrollo profesional de las empleadas del PDI y PAS y el acceso a puestos directivos, eliminando barreras y obstáculos propios del llamado techo de cristal; así como prevenir y proteger situaciones de especial riesgo para las mujeres que forman parte de la comunidad universitaria como es la violencia de género o el acoso sexual o por razón de sexo.

En consonancia con este compromiso, el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UNED se estructura en 4 Ejes, 9 Objetivos y 45 Actuaciones: