II Plan de igualdad

Actuaciones Eje 2: Buen Gobierno

Los diversos diagnósticos realizados en nuestra universidad muestran que, por una parte, tanto el PDI como el PAS conceden importancia a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, pero, paralelamente, apenas conocen las políticas de género impulsadas en la propia universidad y la actividad que desarrolla la Oficina de Igualdad. Este desconocimiento de las iniciativas institucionales a favor de la igualdad puede deberse a la falta de recursos humanos y económicos estructurales de la Oficina de Igualdad y a la necesidad de fomentar medidas que evidencien el compromiso de la UNED con la igualdad. Para que esta debilidad no ponga en riesgo el trabajo realizado y la continuidad futura de las políticas de igualdad se ha desarrollado el Eje 2.

OB.1 Reforzar y dar visibilidad a la Oficina de Igualdad

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A1. Elaborar un informe anual sobre igualdad de género para su presentación y debate en el claustro universitario.
Descripción	Dar a conocer las acciones realizadas sobre igualdad entre mujeres y hombres en la universidad y las medidas implantadas del II Plan de Igualdad, difundiendo anualmente los resultados y avances en esta materia a través del Claustro Universitario.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Oficina de Igualdad.
Indicador de ejecución/impacto	. Inclusión de la presentación del informe de igualdad de género en el orden del día del Claustro Universitario. . Elaborar análisis y encuestas sobre las dificultades que impiden la participación de las mujeres en órganos de toma de decisiones para su inclusión en el informe anual presentado al Claustro Universitario.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A2. Dotar a la Oficina de Igualdad con recursos humanos y presupuestarios suficientes.
Descripción	Asegurar el desarrollo del RD 259/2019 de 12 de abril, por el que se regulan las unidades de igualdad de la Administración General del Estado y fortalecer el funcionamiento de la Oficina de Igualdad de la UNED, reforzando la estructura orgánica y su dotación presupuestaria.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Gerencia.
Indicador de ejecución/impacto	. Número de puestos creados. . Presupuesto asignado.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A3. Fomentar la colaboración de la comunidad universitaria con la Oficina de Igualdad, impulsando la formación especializada en igualdad de género de aquellas personas que no la posean.
Descripción	Potenciar la colaboración de miembros de la comunidad universitaria con formación en perspectiva de género con la Oficina de Igualdad.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Gerencia.
Indicador de ejecución/impacto	. Campaña de captación de colaboraciones. . Tasa de mujeres y hombres que responden a la solicitud de colaboración. . Cursos formativos que se imparten con este fin.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A4. Incorporar la competencia en igualdad de género en los equipos decanales y otras unidades de la universidad, estableciendo una red de nodos colaborativos en la UNED.
Descripción	Garantizar que dentro de las distintas unidades haya una persona responsable de canalizar las cuestiones relacionadas con igualdad y mantener una interlocución activa con la Oficina de igualdad.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Facultades, escuelas, biblioteca, CTU, UNED Media.
Indicador de ejecución/impacto	. Recogida de datos de la red de nodos solicitados por la Oficina de Igualdad . Difusión de información sobre igualdad a través de la red de nodos. . Acciones de fomento de la igualdad en los centros y unidades.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A5. Impulsar la participación de la Oficina de Igualdad y su visibilidad en redes, instituciones y organismos que fomenten iniciativas o estudios sobre igualdad de género.
Descripción	Visibilizar la Oficina de Igualdad de la UNED en actividades colaborativas y de intercambio de experiencias y buenas prácticas.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Gerencia, Gabinete de Dirección de Comunicación y Marketing.
Indicador de ejecución/impacto	. Resultados de las actividades. . Número de actividades en las que se haya participado.
Observaciones	.

OB.2 Impulsar políticas de igualdad

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A1. Verificar y garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la nueva normativa que se vaya a aprobar en la universidad, así como revisar la existente para tratar de incorporarla.
Descripción	Se debe velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y demás normativa aplicable, prestando especial atención en su redacción, al uso del lenguaje inclusivo y no sexista.
Fecha prevista de inicio	A partir del primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Secretaría General y vicerrectorados con competencias.
Indicador de ejecución/impacto	. Instrucciones que emita la Secretaría General al respecto. . Normas que se publiquen de acuerdo con esta acción.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A2. Activar campañas de información, sensibilización y toma de conciencia para la eliminación del acoso sexual y por razón de sexo, la violencia de género y para fomentar el respeto a la diversidad.
Descripción	Aumentar el compromiso de la comunidad universitaria para erradicar el acoso sexual y por razón de sexo, la violencia de género y fomentar el respeto a la diversidad.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Oficina de Igualdad en colaboración con otras unidades de la universidad.
Indicador de ejecución/impacto	. Número de campañas realizadas. . Colaboraciones recibidas.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A3. Avanzar en materia de corresponsabilidad y cuidados, introduciendo medidas activas que las favorezcan.
Descripción	Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, abordando los obstáculos que limitan la igualdad plena en el desarrollo de la carrera profesional del personal de la universidad.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Equipo de Gobierno.
Indicador de ejecución/impacto	. Recogida de datos de personas que han solicitado conciliación, desagregados por sexo. . Nuevas medidas de acción positiva adoptadas en esta materia.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A4. Promover estudios sobre el impacto del teletrabajo con perspectiva de género.
Descripción	Realizar evaluaciones periódicas, desde una perspectiva de salud laboral y de género, de la incidencia del teletrabajo entre las mujeres y hombres que conforman los distintos sectores de la UNED, prestando especial atención a las situaciones de discriminación, violencia de género, corresponsabilidad y cuidados.
Fecha prevista de inicio	A partir de la puesta en marcha del programa de teletrabajo. Tercer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Gerencia.
Indicador de ejecución/impacto	. Realización de una encuesta de satisfacción con el teletrabajo. . Análisis de la utilización del programa de teletrabajo desagregado por sexo.
Observaciones	Se tomarán como modelo de diseño los siguientes criterios: . Realización de la encuesta (S/N). . Tasa de respuesta de la encuesta. . Numero de medidas propuestas por las/os encuestadas/os . Número de medidas propuestas por las/os encuestadas/os que se incluyen en el II Plan. . Número de medidas ya existentes pero desconocidas para las personas encuestadas. . Número de personas encuestadas que han tenido dificultades o le ha sido denegado el teletrabajo. . Número de campañas de concienciación de la corresponsabilidad y teletrabajo. . Permisos por conciliación en el ámbito del teletrabajo diferenciando entre mujeres y hombres.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A5. Promover el uso no sexista del lenguaje, de las imágenes que comunican la publicidad y marca de la UNED, así como de la nomenclatura de los cargos en las facultades, escuelas, centros, servicios, unidades y estructuras de la institución.
Descripción	Promover la elaboración de una guía del uso no sexista del lenguaje.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Equipo de Gobierno y Facultad de Filología.
Indicador de ejecución/impacto	. Elaboración de una guía de lenguaje no sexista. . Difusión de la guía. . Seguimiento de su implantación. . Elaboración de una guía de buenas prácticas para uso no sexista de imágenes o contenidos publicitarios.
Observaciones	Tratar de evitar la utilización de cláusulas genéricas aparentemente inclusivas.

Medidas instrumentales EJE2
Actuación	A6. Incentivar la atención temprana a la violencia de género.
Descripción	Visibilizar a la UNED como Punto Violeta contra la violencia machista, de acuerdo con la iniciativa del Ministerio de Igualdad, dando un trato preferencial a las víctimas en el Servicio de Psicología Aplicada a cargo de personal especializado en violencia de género y lograr que todo el personal de la universidad esté sensibilizado en contra de la violencia de género.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Oficina de Igualdad y Servicio de Psicología Aplicada
Indicador de ejecución/impacto	. Creación y difusión de una guía de actuación ante situaciones de violencia contra la mujer. . Número de mujeres víctimas de violencia de género atendidas en la Oficina de Igualdad y en el Servicio de Psicología Aplicada.
Observaciones	.