II Plan de igualdad

Actuaciones Eje 1: La cultura de la Organización

La Ley Orgánica de Universidades considera que la acción de la universidad no se debe limitar a la transmisión del saber, sino que debe mostrar su compromiso con el progreso social y ser un ejemplo para su entorno. La UNED debe ser una organización que impregne transversalmente su actividad con el compromiso por la igualdad y proyectar a la sociedad una imagen sin marcas de género que sirva como modelo de referencia. Esto solo es posible si incorpora plenamente la perspectiva de género en sus estrategias y políticas, fortaleciendo las estructuras necesarias para ser un referente social de buena gestión y buenas prácticas dirigidas a lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

OB1. Visibilizar el compromiso de la Institución con la igualdad

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A1. Presentar y difundir el II Plan de Igualdad a la comunidad universitaria.
Descripción	Integrar los principios que recoge el II Plan de Igualdad en el día a día de la actuación de la comunidad universitaria. Fomentar vías de comunicación interna, celebrar jornadas informativas y de sensibilización.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Oficina de Igualdad.
Indicador de ejecución/impacto	Número de actividades de difusión realizadas por la Oficina de Igualdad y tasa de mujeres y de hombres que participan en las actividades.
Observaciones	Se crearán sinergias con el Gabinete de Comunicación.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A2. Incorporar en las memorias del Equipo de Gobierno las acciones y medidas emprendidas en relación con el II Plan de Igualdad y sus resultados
Descripción	Integrar las medidas del II Plan de Igualdad en la actividad de los órganos de gobierno, dándole visibilidad a la efectiva implantación del II Plan de Igualdad en la universidad.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Equipo de Gobierno.
Indicador de ejecución/impacto	. Presencia de apartados específicos sobre igualdad en las correspondientes memorias. . Número de memorias que han incorporado apartados específicos de igualdad.
Observaciones	Dado que en las memorias rectorales de cursos anteriores no ha existido un apartado específico en igualdad, se trata de implicar a los equipos directivos en el despliegue de las medidas del II Plan de Igualdad.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A3. Acometer acciones de difusión que fomenten la igualdad y combatan los estereotipos de género en relación con las diferentes áreas de conocimiento.
Descripción	Integrar los principios que recoge el II Plan de Igualdad en la actividad académica celebrando jornadas de investigación, semanas de la ciencia, y realizando acciones de difusión en otros niveles de enseñanza, involucrando también a los Centros Asociados de la UNED.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Vicerrectorado con competencias en investigación y transferencia del conocimiento y divulgación científica, así como la Oficina de Tratamiento de Datos.
Indicador de ejecución/impacto	Número de actividades de difusión realizadas por el Vicerrectorado de Investigación y tasa de mujeres y de hombres que participan en las actividades.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A4. Favorecer el protagonismo de mujeres en homenajes, doctorados honoris causa, etc., que se celebren en nuestra universidad.
Descripción	Incorporar referentes de mujeres en los actos de reconocimiento universitario y promover una composición equilibrada en las candidaturas para los honoris causa.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Vicerrectorado con competencias en investigación, transferencia del conocimiento y divulgación científica. Facultades y Escuelas.
Indicador de ejecución/impacto	Porcentaje de mujeres premiadas y homenajeadas.
Observaciones	Se tratará de fomentar también esta actuación en el ámbito de competencia de los Centros Asociados de la UNED.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A5. Crear material promocional de grados y másteres oficiales que permita superar los roles de género y el sesgo en la elección de los estudios por parte de las estudiantes.
Descripción	Crear contenidos con perspectiva de género enfocados a incrementar la matriculación de mujeres en aquellos grados y másteres con fuerte masculinización.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Vicerrectorado con competencias en ordenación académica, así como la Oficina de Tratamiento de Datos y el Gabinete de Dirección de Comunicación y Marketing.
Indicador de ejecución/impacto	Análisis comparativo del porcentaje del número de mujeres matriculadas en los estudios tradicionalmente masculinizados.
Observaciones	A partir de datos aportados por los diagnósticos realizados en la universidad. Datos del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU).

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A6. Diseñar acciones comunicativas específicas para la difusión de los resultados de la investigación sobre igualdad de género.
Descripción	Dar a conocer a la comunidad universitaria y a la sociedad la labor investigadora que se lleva a cabo en la universidad sobre igualdad de género.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Vicerrectorado con competencias en investigación, así como el Gabinete de Dirección de Comunicación y Marketing, el Observatorio de ODS y el Centro de Estudios de Género.
Indicador de ejecución/impacto	Número de campañas de comunicación puestas en marcha.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A7. Destacar y dar visibilidad a la presencia de noticias sobre igualdad en la web de la UNED.
Descripción	Potenciar la difusión de los contenidos en igualdad de género, reservando un espacio de divulgación en la página web de la UNED.
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Oficina de Igualdad y Gabinete de Dirección de Comunicación y Marketing.
Indicador de ejecución/impacto	Número de noticias difundidas en la página web.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A8. Institucionalizar y celebrar en la UNED los días en los que a nivel internacional se celebre algún acto en relación con la mujer.
Descripción	Incorporación y celebración en la UNED de los días internacionales significativos de la mujer, como son el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (el 11 de febrero), el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre).
Fecha prevista de inicio	Primer año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Equipo de Gobierno.
Indicador de ejecución/impacto	. Número de actividades conmemorativas realizadas por la universidad. . Tasa de mujeres y de hombres que participan en las actividades.
Observaciones	.

OB.2 Hacer la evaluación y el seguimiento del Plan de Igualdad

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A1. Realizar el seguimiento bienal de la implantación del II Plan de Igualdad.
Descripción	Medir para mejorar: realizar una evaluación bienal para conocer la evolución de las medidas del II Plan de Igualdad y detectar riesgos y desviaciones para corregirlos.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Comisión de Igualdad.
Indicador de ejecución/impacto	. Diseño del sistema de indicadores del II Plan. . Elaboración del sistema de información y seguimiento. . Publicación de los resultados de la evaluación.
Observaciones	.

Medidas instrumentales EJE1
Actuación	A2. Incluir la variable de sexo en todas las estadísticas, encuestas y tratamiento de datos que se realicen en la universidad.
Descripción	Incorporar la variable sexo en la totalidad de registros estadísticos y administrativos de la UNED, con el objetivo de obtener datos desagregados por sexo de las actividades que se lleven a cabo en la universidad.
Fecha prevista de inicio	Segundo año de vigencia del II Plan.
Órgano/s responsable/s	Centro de Tecnología de la UNED (CTU), Oficina de Tratamiento de Datos y Oficina de Calidad.
Indicador de ejecución/impacto	. Relación de datos estadísticos no desagregados por sexo determinados por el diagnóstico de situación. . Grado de inclusión de la variable sexo en los datos estadísticos de la UNED.
Observaciones	.