Consultado el Comité de Seguridad y Salud Laboral y previo acuerdo de la Mesa Descentralizada de Negociación, el Consejo de Gobierno de la UNED celebrado el 27 de octubre de 2020 aprobó el nuevo PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL cuya finalidad, esencialmente preventiva, está dirigida a evitar eventuales conductas de acoso, así como, en su caso, detectar y actuar de forma temprana sobre las mismas, como elementos centrales para su erradicación en la Universidad.

Con objeto de garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro, el protocolo pretende asimismo servir de cauce para la resolución de aquellos conflictos que, sin reunir las condiciones incluidas en la definición de acoso laboral, pongan de manifiesto la existencia de problemas de convivencia y/o intereses contrapuestos de dos o más personas, facilitando la adopción de las correspondientes medidas correctoras y de protección por parte de la UNED, incluida su eventual sanción de conformidad con la normativa propia de la Universidad.