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CRISTINA CASTELLANOS SERRANO - SECRETARIO/A PROG. DOC ECONOMÍA Y EMPRESA

CRISTINA CASTELLANOS SERRANO

SECRETARIO/A PROG. DOC ECONOMÍA Y EMPRESA

PROFESORA CONTRATADA DOCTORA

ECONOMÍA APLICADA

FAC.CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

ccastellanos@cee.uned.es

(+34) 91398-7826

Introducción

Cristina Castellanos Serrano es Doctora en Economía (mención europea) y Máster en Teoría Feminista por la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente es Profesora Contratada Doctora del Departamento de Economía Aplicada de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED. Ha sido investigadora senior en Tavistock Institute of Human Relations (Reino Unido) entre 2012 y 2018. Imparte docencia de posgrado y formación en universidades y organismos sobre la incorporación de la igualdad de género en las políticas y presupuestos públicos.

Su investigación, desde que inició su tesis doctoral sobre el sistema de permisos parentales y los regímenes económicos matrimoniales, se centra en la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y evaluación de políticas públicas, desde una perspectiva internacional, con un foco especial en el mercado de trabajo, la corresponsabilidad y la participación de los hombres en el cuidado y de las mujeres en el trabajo remunerado.

Formación Académica

  • Doctora en Economía (Doctorado Europeo) por la Universidad Complutense de  Madrid (2016)
  • Máster Universitario en Estudios Feministas por la Universidad Complutense de  Madrid (2011)
  • Especialista Universitaria en Comercio Exterior por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) (2005)
  • Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas  (Especialidad Dirección Financiera)  por el Centro Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid (2003).

Puestos académicos desempeñados

  • Profesora Contratada Doctora en el Departamento de Economía Aplicada de la UNED.
  • Profesora en Máster de Políticas Públicas y Sociales, Universidad Pompeu Fabra
  • Experiencia docente de más de diez años en varias universidades públicas y privadas (UPF, Pontificia de Comillas, San Pablo CEU, Cardenal Cisneros, URJC, UPNA) en licenciatura, grados, doble grados y máster.

Actividad Investigadora

  • Su investigación se centra principalmente en la incorporación transversal de la igualdad de género en los presupuestos y las políticas públicas, con un foco especial en la participación de los hombres en los cuidados y de las mujeres en el mercado de trabajo. Así, las políticas de corresponsabilidad y de cuidados son centrales en su investigación y transferencia.
  • Ha participado como investigadora en 36 proyectos financiados competitivos (22 internacionales), siendo la investigadora principal en 3, y project manager y experta senior en 8.
  • Colabora con el Grupo de investigación "Análisis de datos en estudios sociales, de género y políticas de igualdad" de la UCM desde 2011 hasta la actualidad.
  • Es miembro del grupo de investigación "Economía Política Internacional y Española" de la UNED desde 2023. 
  • Actualmente participa como miembro del equipo de investigación en los proyectos competitivos: 
    • CLASSPARENT “La división del trabajo remunerado y no remunerado de las parejas a lo largo de la vida según clase social” (PID2020-119339GB-C21) IP: Teresa Jurado (UNED). (2021-2025) 
    • WPSATISFACTION: Análisis interseccional de la satisfacción vital de madres y padres trabajadores con hijos pequeños: igualdad de género, permisos parentales, conciliación y apoyos  (PID2023-150144OB-I00).  IP: Lorenzo Escot y Jose Andres Fernández-Cornejo, (2024-2027)
  • También participa como investigadora en el proyecto internacional: Parental Leave Policies and Social Sustainability (Sustainability@Leave)European Cooperation in Science &Technology CA21150 IP: Thordis Reimer & Margaret O´Brien. (2022-2026)

 

Experiencia profesional

Experiencia en gestión académica

  • Secretaria de la Comisión de Ordenación Académica del Programa de Doctorado en Economía y Empresa, Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2025-actualidad.
  • Secretaria de la Comisión de Reclamaciones del Departamento de Economía Aplicada, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2023-actualidad.
  • Miembro de la Comisión de Reclamaciones del Departamento de Economía Aplicada, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2019-actualidad.
  • Creación y lanzamiento de la cátedra Tavistock en UNIR ”Tavistock Chair in Social Science for Education and Change” (2015 -2017).        

Investigación

GRUPOS DE INVESTIGACIÓN

  • Análisis de datos en estudios sociales, de género y políticas de igualdad (UCM) La desigualdad de género en el mercado laboral y en el hogar, como dos caras de la misma moneda, es uno de los elementos centrales del grupo de investigación (AEDIPI). Los fenómenos de la diversidad y las situaciones de falta de equidad en el mercado laboral existentes entre distintos grupos humanos (desigualdad salarial, en el acceso al empleo, en la promoción profesional, la segregación ocupacional o sectorial...) son elementos analizados desde los ámbitos de la Economía Laboral, la Economía de la Familia y la Economía Feminista. Sea cual sea el ámbito de la desigualdad analizado es posible encontrar una serie de elementos comunes, tales como la presencia de conductas de discriminación y de barreras diversas que actúan en contra de determinado grupo; pero también la importancia de las actitudes individuales y de los sistemas de valores sociales, roles y estereotipos existentes. Esto último añade un carácter multidisciplinar a nuestro campo de estudio, en donde confluyen la economía, la sociología y la psicología. El conocimiento riguroso de las causas de las desigualdades observadas en el mercado laboral y en el hogar, en el que distintos factores interactúan, debe servir para el correcto diseño de las políticas públicas de igualdad. Por ello, otro de los principales objetivos del grupo de investigación es el de analizar las políticas públicas de igualdad, tanto realizando una evaluación de sus resultados como contribuyendo a su correcto diseño.
  • Economía Política Internacional y Española (UNED) El objetivo del grupo de investigación es contribuir al desarrollo y la aplicación del conocimiento científico, proponiendo medidas que puedan ser implementadas en las políticas públicas, tanto en la esfera nacional como en la internacional. Entre las áreas de interés del grupo de investigación se encuentran la economía y política medioambiental (energía, cambio climático, agua,…), las relaciones euro-mediterráneas, el desarrollo económico, la gobernanza, y la sostenibilidad en general, con sus pilares social, medioambiental y económico.  

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN RECIENTES

  • CLASSPARENT (2021-2025) La división del trabajo remunerado y no remunerado de las parejas a lo largo de la vida según clase social (PID2020-119339GB-C21)  IP: Teresa Jurado (UNED)
  • WPSATISFACTION (2024-2027) Análisis interseccional de la satisfacción vital de madres y padres trabajadores con hijos pequeños: igualdad de género, permisos parentales, conciliación y apoyos  (PID2023-150144OB-I00).  IP: Lorenzo Escot Mangas y Jose Andres Fernández-Cornejo
  • Sustainability@Leave (2022-2026) Parental Leave Policies and Social Sustainability. European Cooperation in Science &Technology CA21150 IP: Thordis Reimer & Margaret O´Brien. 
  • Men in Care: Workplace Support for Caring Masculinities (MiC) Los hombres están cada vez más involucrados en el cuidado, porque no solo quieren y necesitan proveer recursos económicos, sino también quieren cuidar de sus seres queridos. Sin embargo, en toda Europa, los hombres cuidadores siguen siendo minoría y encontrando barreras, que deben ser reducidas. Men in Care (MiC) es un proyecto internacional (2019-2022) de 12 organizaciones (universidades, agentes sociales y ONG’s) cofinanciado por la Comisión Europea bajo el programa EaSI (eje PROGRESS).  MiC pretende mejorar las condiciones laborales para facilitar que los hombres adopten roles de cuidado en siete países (Austria, Alemania, Eslovenia, España, Islandia, Noruega y Polonia). MiC evalua cómo las políticas y la cultura empresarial pueden cambiar para facilitar que los hombres sean más activos en el cuidado de menores, personas mayores, parejas, compañeros de trabajo y amistades. (DG EMPL VS/2018/0417), IP: Teresa Jurado (UNED), (2019-2022)
  • Equiparación gradual del permiso de paternidad con el de maternidad en España: evaluación, sesgos, perspectivas y políticas de igualdad La reforma seguida en España, con la introducción del nuevo "permiso por nacimiento y cuidado de menor" supone la plena equiparación de los permisos (intransferibles y 100% remunerados) de la madre y del padre desde enero del 2021, lo que supone una reforma de gran calado en términos de política de igualdad (destinada a ser considerada como una reforma pionera y de referencia internacional). Por ello, es preciso acompañar el comienzo de la aplicación de dicha medida de una evaluación rigurosa de sus efectos, así como de una identificación de los impulsores y obstáculos que puedan existir a la utilización de estos nuevos permisos por parte de los padres varones. Proyectos I+D+I «Retos Investigación», Ref: RTI2018094901-B-I00, 2019-2021, IP: Fernández-Cornejo, J.A y Escot, L. (UCM) (2019-2022)   
  • Inclusión de la perspectiva de género en la innovación docente Proyecto destinado a expandir la incorporación de la perspectiva de género en la labor docente e investigadora, observando los resultados de distintas estrategias activas y pasivas y los efectos en el alumnado y el profesorado.  IP: Cristina Castellanos Serrano (UNED) (2021-2022)
  • Estrategia Kaizen: inclusión de la igualdad de género en la docencia económica Este proyecto de innovación docente tiene como objetivo principal apoyar la transversalización de la igualdad de género en las actividades docentes de la Facultad de Economía. Para ello, se observa si el método kaizen, hacer pequeños cambios o pasos teniendo en cuenta la filosofía de la mejora constante, y si un enfoque bottom-up son útiles para la transversalización del género. Igualmente, tiene como objetivo incrementar la visibilidad de la igualdad de género para que haya mayor interés en su incorporación. IP: Cristina Castellanos Serrano (UNED) (2023-2024)

N.º de tramos reconocidos de actividad investigadora

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