Universidad Nacional de Educación a Distancia

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Universidad Nacional de Educación a Distancia - UNED

fondo titulo
JUAN ANTONIO MORIANO LEON

JUAN ANTONIO MORIANO LEON

CATEDRÁTICO DE UNIVERSIDAD

PSICOLOGÍA SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

jamoriano@psi.uned.es

(+34) 91398-8251

Formación Académica

Licenciado en Psicología (1999), especialidad Psicología Industrial, por la UNED.

Doctor en Psicología (2004) por la UNED con la calificación Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.

La tesis doctoral "El Perfil Psicosocial del Emprendedor" fue premiada y publicada (2005) por el Consejo Económico y Social (CES).

 

Puestos académicos desempeñados

Profesor Titular de Universidad (desde 2017). Área: Psicología Social. UNED.

Profesor Contratado Doctor (2008-2017). Área: Psicología Social. UNED.

Profesor Ayudante (2005-2008). Área: Psicología Social UNED.

Actividad Investigadora

Mi investigación se ha centrado en tres temas principales: 1) Liderazgo, 2) Emprendimiento y 3) Adicciones.

Proyecto: "El líder como base segura en el ámbito militar: un análisis multinivel, longitudinal y transcultural" (PID2020-117780GB-I00)
Entidad: UNED              Financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación
Investigador principal: Juan Antonio Moriano (IP) y Fernando Molero (Co-IP)
Nº investigadores: 8      Fecha inicio-fin: 03/09/2021 - 03/09/2023
https://liderbasesegura.eu

Proyecto: European implementation of CAPPYC (Cannabis Abuse Prevention Program for Young Consumers) and evaluation of their results using a scale measuring attitudes towards drug use.
Entidad: FAD Entidad    Financiado por: European Commission
Investigador principal: Eusebio Megías Valenzuela (IP)
Nº investigadores: 12    Fecha inicio-fin: 04/2014 - 02/2016
https://cappyc.eu

Experiencia profesional

Estancias de investigación en centros extranjeros:

Departamento de Ciencias Administrativas. Universidad de Quebec. Ottawa, Canadá. Del 1-4-2010 al 31-8-2010 (5 meses).

Instituto de Sociología. Academia de Ciencias de Bulgaria. Sofía, Bulgaria. Del 15-6-2003 al 15-9-2003 (3 meses).

Departamento de Gestión. Escuela Superior de Administración de Empresas. Universidad Estatal de San Diego, San Diego, EE.UU. Del 1-7-2002 al 1-10-2002 (3 meses)

Experiencia en gestión educativa

Coordinador del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. 23 octubre 2018 - 10 junio de 2021.

Director del Centro de Atención a Universitarios con Discapacidad (UNIDIS). Cargo asimilado a Decano. 1 diciembre 2013 - 1 febrero 2016

Vicedecano de Innovación, Tecnología y Movilidad de la Facultad de Psicología. 1 abril 2013 - 25 noviembre 2013.

Vicedecano de Estudiantes y Educación Permanente de la Facultad de Psicología. 1 septiembre 2010 - 1 abril 2013.

Secretario de la Facultad de Psicología. 24 abril 2009  - 1 abril 2010.

Secretario Adjunto de la Facultad de Psicología. 13 enero 2009 - 23 abril 2009.

Secretario Adjunto para la Construcción del Nuevo Grado de la Facultad de Psicología. 18 noviembre 2007 - 12 enero 2009.

Investigación

GRUPOS DE INVESTIGACIÓN

  • GRUPO DE INVESTIGACIÓN DE PROCESOS PSICOSOCIALES Y SALUD EN PERSONAS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES + info
  • Metodologías digitales innovadoras basadas en herramientas web 3.0 para implementar en la renovación de resultados de aprendizaje y competencias específicas (GIDMID3.0) Diseño o renovación de metodologías activas que enriquezcan el proceso de enseñanza aprendizaje en las titulaciones oficiales de Grado y Máster de la UNED.   +info

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

  • EL LIDER COMO BASE SEGURA EN EL AMBITO MILITAR: UN ANALISIS MULTINIVEL, LONGITUDINAL Y TRANSCULTURAL En la actualidad el liderazgo se concibe como un proceso psicosocial en el que están implicados de forma interactiva el líder, los seguidores y la situación. Un aspecto que comparten todos los modelos de liderazgo positivo es que, para lograr su influencia, los líderes deben conseguir una relación de confianza con sus subordinados.  La necesidad de seguridad varía mucho, tanto en función de las características personales del subordinado, como del contexto en el que el grupo realiza su actividad. Así, no es lo mismo la labor de una unidad militar desplegada en una zona de conflicto, que el trabajo en un departamento que, de forma más o menos rutinaria, realiza su labor dentro de una organización. En cualquier caso, la confianza de los subordinados en su líder, es decir, la percepción del líder como una base segura, tiene consecuencias importantes tanto en el desempeño organizacional como en la prevención del estrés y el burnout.   +info
  • CAPPYC (Cannabis Abuse Prevention Program for Young Consumers) Iniciativa apoyada por la Comisión Europea, en el marco de la convocatoria del "Drug Prevention and Information Programme", cuyo objetivo es propiciar un menor consumo de cannabis en población juvenil de entre 15 y 18 años, mediante una influencia directa en las actitudes subyacentes a dicho consumo.   +info

N.º de tramos reconocidos de actividad investigadora

3

Publicaciones

  • PUBLICACIONES EN REVISTAS Cabrera, V., Ordoñez, A., González, I., Civantos, V., Moriano, J.A. & Lloret, D. (2022). Evaluación de la eficacia de un programa de prevención escolar del consumo de alcohol y cannabis entre adolescentes. Revista Española de Salud Pública, 96(1), e1-e18. JCR (2020) = 0.756; Q4 (170/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Edú-Valsania, S., Laguía, A. & Moriano, J.A. (2022). Burnout: A Review of Theory and Measurement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1780. https://doi.org/10.3390/ijerph19031780 JCR (2020) = 3.390; Q1 (42/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Edú-Valsania, S., Laguía, A. & Moriano, J.A. (2022). Validation and adaptation of the multidimensional servant leadership scale in Spanish population. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02522-9 JCR (2020) = 4.297; Q1 (23/140; Psychology, Multidisciplinary)

    Laguía, A., Wach, D., Garcia-Ael, C. & Moriano, J.A. (2022), “Think entrepreneur – think male”: the effect of reduced gender stereotype threat on women's entrepreneurial intention and opportunity motivation, International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. https://doi.org/10.1108/IJEBR-04-2021-0312 JCR (2020) = 4.412; Q2 (97/226; Management)

    Laguía, A., & Moriano, J. A. (2021). Perceived representation of entrepreneurship in the mass media and entrepreneurial intention. International Entrepreneurship and Management Journal, 17(1), 401-421. https://doi.org/10.1007/s11365-019-00609-1 JCR (2020) = 5.940; Q2 (62/226; Management)

    Laguía, A., Moriano, J.A., Molero, F., García-Ael, C., & van Dick, R. (2021). Identity leadership and work Engagement in Spain: A Cross-Cultural Adaptation of the Identity Leadership Inventory. Universitas Psychologica, 20, 1-13. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy20.ilwe JCR (2020) = 0.446; Q4 (136/140; Psychology, Multidisciplinary)

    Moriano, J. A., Molero, F., Laguía, A., Mikulincer, M., & Shaver, P. R. (2021). Security Providing Leadership: A Job Resource to Prevent Employees’ Burnout. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(23), 12551. https://doi.org/10.3390/ijerph182312551 JCR (2020) = 3.390; Q1 (42/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Sainz, M., Delgado, N., & Moriano, J. A. (2021). The Link Between Authentic Leadership, Organizational Dehumanization and Stress at Work. Journal of Work and Organizational Psychology, 37(2), 85-92. https://doi.org/10.5093/jwop2021a9 JCR (2020) = 2.478; Q3 (51/83; Psychology, Applied)

    van Dick, R. ...Laguia , A. ... Molero, F. ... Moriano, J.A. ... (2021). Identity leadership, Employee burnout and the mediating role of team identification: evidence from the Global Identity Leadership Development Project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(22), 12081. https://doi.org/10.3390/ijerph182212081 JCR (2020) = 3.390; Q1 (42/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Wach, D., Kruse, P., Costa, S., & Moriano, J.A. (2021). Exploring Social and Commercial Entrepreneurial Intentions from Theory of Planned Behaviour Perspective: A Cross-Country Study among Namibian and German Students. Journal of Social Entrepreneurship, 1-22. https://doi.org/10.1080/19420676.2020.1863250 JCI (2020) = 0.60; Q3 (148/285; Business)

    Botella-Guijarro, Á., Lloret-Irles, D., Segura-Heras, J. V., Cabrera-Perona, V., & Moriano, J. A. (2020). A Longitudinal Analysis of Gambling Predictors among Adolescents. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(24), 9266. https://doi.org/10.3390/ijerph17249266 JCR (2020) = 3.390; Q1 (42/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Rodríguez-Cifuentes, F., Fernández-Salinero, S., Moriano, J. A., & Topa, G. (2020). Presenteeism, overcommitment, workplace bullying, and job satisfaction: a moderated mediation relationship. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(22), 8616. https://doi.org/10.3390/ijerph17228616 JCR (2020) = 3.390; Q1 (42/176; Public, Environmental & Occupational Health)

    Kruse, P., Wach, D., Costa, S., & Moriano, J. A. (2019). Values matter, Don’t They?–combining theory of planned behavior and personal values as predictors of social entrepreneurial intention. Journal of Social Entrepreneurship, 10(1), 55-83. https://doi.org/10.1080/19420676.2018.1541003 JCI (2020) = 0.60; Q3 (148/285; Business)

    Laguía, A., García-Ael, C., Wach, D., & Moriano, J. A. (2019). “Think entrepreneur-think male”: a task and relationship scale to measure gender stereotypes in entrepreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 15(3), 749-772. https://doi.org/10.1007/s11365-018-0553-0 JCR (2019) = 2.537; Q2 (71/226; Management)

    Laguía, A., Moriano, J. A., & Gorgievski, M. J. (2019). A psychosocial study of self-perceived creativity and entrepreneurial intentions in a sample of university students. Thinking Skills and Creativity, 31, 44-57. https://doi.org/10.1016/j.tsc.2018.11.004 JCR (2019) = 2.068; Q2 (85/263; Education & Educational Research)

    Laguna, M., Walachowska, K., Gorgievski, M. J., & Moriano, J. A. (2019). Authentic leadership and employees’ innovative behaviour: a multilevel investigation in three countries. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(21), 4201. https://doi.org/10.3390/ijerph16214201
    JCR (2019) = 2.849; Q1 (32/171; Public, Environmental & Occupational Health)

    Molero, F., Mikulincer, M., Shaver, P. R., Laguía, A., & Moriano, J. A. (2019). The Development and Validation of the Leader as Security Provider Scale. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(3), 183–193. https://doi.org/10.5093/jwop2019a20 JCR (2019) = 1.565; Q3 (54/84; Applied Psychology)

    Morell-Gomis, R., Moriano, J. A., Laguía, A., Dias, P., & Lloret, D. (2019). Adolescents cannabis use intention: validating a theory of planned behavior questionnaire in four European countries. Journal of Substance Use, 24(1), 66-72. https://doi.org/10.1080/14659891.2018.1510050 JCR (2019) = 0.723; Q4 (35/36; Substance Abuse)

    Pastor, A., Molero, F., Bardera, M. P., & Moriano, J. A. (2019). Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors in military units: The role of identification as a mediating variable. Military Psychology, 31(5), 414-424. https://doi.org/10.1080/08995605.2019.1646078 JCR (2019) = 0.819; 107/138; Q4 (Psychology, Multidisciplinary)

    Azanza, G., Gorgievski, M. J., Moriano, J. A., & Molero, F. (2018). Influencing salespeople’s work outcomes through authentic leadership. Leadership and Organizational Development Journal, 39, 7, 926–944. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2017-0113 JCR (2018) = 1.462; Q3 (155/217; Management)

    Gorgievski, M. J., Stephan, U., Laguna, M., & Moriano, J. A. (2018). Predicting entrepreneurial career intentions: values and the theory of planned behavior. Journal of Career Assessment, 26(3), 457-475. https://doi.org/10.1177/1069072717714541 JCR (2018) = 1.707; Q3 (43/82; Applied Psychology)

    Laguia, A., Jaén, I., Topa, G., & Moriano, J.A. (2018). University environment and entrepreneurial intention: the mediating role of the components of the theory of planned behaviour / El entorno universitario y la intención emprendedora: el papel mediador de la teoría de la acción planificada. Revista de Psicología Social, 34(1), 137-167. https://doi.org/10.1080/02134748.2018.1542789 JCR (2018) = 0.551; Q4 (63/64; Psychology, Social)

    Lloret, D., Morell-Gomis, R., Laguía, A., & Moriano, J. A. (2018). Diseño y validación de una escala de intención de consumo de cannabis (CUIQ) para adolescentes Design and validation of a Cannabis Use Intention Questionnaire (CUIQ) for adolescents. Adicciones, 30(1), 54-65. https://doi.org/10.20882/adicciones.865 JCR (2018) = 3.167; Q1 (6/35; Substance Abuse)

    Morell-Gomis, R., Lloret, D., Moriano, J. A., Edú, S., & Laguía, A. (2018). Predicting cannabis use among adolescents in four European Countries: combining personal values and the theory of planned behaviour. Addiction Research & Theory, 26(6), 498-506. https://doi.org/10.1080/16066359.2018.1443214 JCR (2018) = 2.319; Q1 (8/42; Social Issues)

    Laguía, A., Moriano, J. A., Gámez, J. A., & Molero, F. (2017). Validación del Cuestionario de Intención Emprendedora en una muestra de estudiantes universitarios de Colombia. Universitas Psychologica, 16(1). http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.upsy16-1.vcie JCR (2017) = 0.335; Q4 (127/135; Psychology, Multidisciplinary)

    Laguna, M., Mielniczuk, E., Razmus, W., Moriano, J. A., & Gorgievski, M. (2017). Cross‐culture and gender invariance of the Warr (1990) job‐related well‐being measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 90(1), 117-125. https://doi.org/10.1111/joop.12166 JCR (2017) = 2.892; Q1 (15/82; Psychology, Applied)

     
  • PUBLICACIONES EN LÍNEA Scholar

    Publons

    ORCID

    Researchgate

    UNED-Academia

    Dialnet
  • PUBLICACIONES EN OTROS CASOS  

    Psicología del trabajo. Juan Antonio Moriano León. Sanz y Torres, 2021. ISBN 978-84-18316-30-2

    Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales. Juan Antonio Moriano, Gabriela Topa y Cristina García Ael. Sanz y Torres, 2019. ISBN 9788417765934

    Nuevas perspectivas en psicología de las organizaciones. Amparo Osca, Francisco José Palací, Juan Antonio Moriano y Ana Lisbona. Sanz y Torres, 2016. ISBN 978-84-15550-83-9

    Psicología del trabajo. Carlos María Alcover de la Hera, Juan Antonio Moriano León, Amparo Osca Segovia, Gabriela Topa Cantisano. UNED, 2012. ISBN 9788436264173

    Detección temprana del consumo de drogas en Europa. Daniel Lloret Irles, Juan Antonio Moriano León, Alexandra Vázquez. UNED, 2012. ISBN 978-84-362-6380-0

    Calidad de vida laboral en la Guardia Civil: (tres estudios preliminares). Gabriela Topa Cantisano, Juan Antonio Moriano León. Instituto Universitario de Investigación sobre Seguridad Interior (IUISI), 2008. ISBN 978-84-691-7507-1

    Teaching Psychology of entrepreneurship: perspective from six European countries
    Juan Antonio Moriano León (aut.), Martin Lukes (aut.), Marjan Gorgievski (aut.)
    UNED, 2008. ISBN 978-84-362-5568-3

    El perfil psicosocial de emprendedor: Un estudio realizado en Castilla y León
    Juan Antonio Moriano León. Consejo Económico y Social de España, 2005. ISBN 84-8188-255-0

     
Otros

Otras Actividades

Cursos de verano
  • Curso de verano: "Inteligencia emocional y bienestar personal a lo largo de la vida" (1 ECTS). Centro Penitenciario Madrid I (mujeres) Alcalá-Meco, julio 2021. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/24122&idioma=es
  • Curso de verano: "Habilidades personales para el bienestar a lo largo de la vida" (1 ECTS). Centro Penitenciario Madrid VI - Aranjuez, julio 2021. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/24404&idioma=es
  • Curso de verano: "Inteligencia emocional, gestión del estrés y bienestar" (1 ECTS). CA UNED Las Palmas de Gran Canaria, julio 2020. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/22156&idioma=es
  • Curso de verano: "Las raíces de la inteligencia emocional" (1 ECTS). CA UNED Les Illes Balears, julio 2019. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/18961&idioma=es
  • Curso de verano: "La inteligencia emocional en el ámbito de la educación" (1 ECTS). CA UNED Les Illes Balears, julio 2018. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/16402&idioma=es
  • Curso de verano: "Aplicaciones y desarrollo de la inteligencia emocional" (1 ECTS). CA UNED Les Illes Balears, julio 2017. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/13623&idioma=es
  • Curso de verano: "Prevención de las adicciones en la adolescencia" (1 ECTS). CA UNED Motril, julio 2017. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/14227&idioma=es
  • Curso de verano: "La Inteligencia Emocional: de la teoría a la práctica" (1 ECTS). CA UNED Les Illes Balears, julio 2016. Director: Juan Antonio Moriano. Web: https://extension.uned.es/actividad/11579&idioma=es
  • Curso de verano: "Aplicaciones de la inteligencia emocional" (1 ECTS). CA UNED Les Illes Balears, julio 2015. Director: Juan Antonio Moriano.
  • Curso de verano: "Inclusión y participación de las personas con discapacidad" (1 ECTS). CA UNED Madrid, julio 2014. Director: Juan Antonio Moriano.

 

 Méritos de formación

Beca de Formación del Profesorado Universitario (FPU) (MECD). UNED. Facultad de Psicología (2001-2004).

Beca en el Centro de Orientación, Información y Empleo (COIE) de la UNED (1999-2001)

Premiado en II Concurso Nacional de Proyectos Empresariales Jóvenes. Entidad: Instituto de la Juventud con la Participación del Ministerio de Economía y Hacienda, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y Ministerio de Industria y Energía (O.M. 18-9-98).