Publicaciones

• PUBLICACIONES EN ARTÍCULOS

  Lisbona, A., Palací, F.J. y Morales, J. F. (2009). El engagement como resultado de la socialización organizacional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 9, 89-100. (Abstract) 

  López-Sáez, M., &  Lisbona, A. (2009). Descriptive and prescriptive features of gender stereotyping.  Relationships among its components. Revista de Psicología Social, 24.

  Lisbona, A., Palací, F. y Agulló, E. (2008) Escala de aspiraciones de control y responsabilidad: adaptación española y su relación con la iniciativa personal. Psicothema. 20 249-253. (Descargar archivo)

  Lisbona, A. Palaci, F.J. y Agulló, E. (2008). Las aspiraciones de control y responsabilidad y su relación con la iniciativa personal. INFOCOP ONLINE (21/07/2008) (Descargar)

  Lisbona, A., Palací, F.J. y Gómez-Bernabeu, A. (2008).  Escala de Clima para la Iniciativa y para la Seguridad Psicológica: Adaptación al Castellano y su Relación con el Desempeño Organizacional. Revista de Psicología del trabajo y de las Organizaciones, 24, 153-168.

  Lisbona, A., Palací, F. y Agulló, E. (2008). Development of a scale to study differences in gender organizacional socialization processes. International Journal of Hispanic Psychology, 1, 1-16.

  López-Sáez, M., Morales, J.F. y  Lisbona, A. (2008). Evolution of Gender Stereotypes in Spain: Traits and Roles. The Spanish Journal of psychology 11, 609-617. (Descargar archivo)

  Lisbona, A., Morales, J. F. y Palací, F. (2006) Identidad y Compromiso en Equipos de Intervención en Emergencias. Psicothema, 18,  407-412. (Descargar archivo)

  Topa , G., Fernández , I.y Lisbona, A. (2005).  Ruptura de contrato psicológico como determinante del estrés laboral: un estudio exploratorio con equipos de intervención en emergencias y catástrofes. Ansiedad y Estrés,  11, 265-279.

  Topa, G.,  Lisbona, A., Palací, F. y Alonso, E. (2004). La relación de la cultura de los grupos con la satisfacción y el compromiso de sus miembros: un análisis multigrupo. Psicothema, 16, 363- 368.

  Sáinz, M.,  López-Sáez, M. Y  Lisbona, A. (2004). Expectativas de rol profesional de mujeres estudiantes de carreras típicamente femeninas o masculinas. Acción Psicológica, 3, (2), pp.111-123.

  López-Sáez, M.,  Lisbona, A. y Sáinz, M. (2004). Mujeres ingenieras; percepciones sobre su vida profesional . Revista de Psicología General y Aplicada, 54,  135-245.

• CAPÍTULOS DE LIBROS

  Lisbona, A., Palací, F.J. y Morales, J.  F. (2008). La medición de la socialización organizacional. En Morales, J. Francisco; Huici, Carmen; Gaviria, Elena y Gómez, Ángel. (Coord.) Método, teoría e investigación en Psicología Social. (pp. 85-100) .Madrid: Pearson- PrenticeHall.

  Lisbona, A. y Palací, F.J. ( 2008) Personal initiative (PI) as an entrepreneurial orientation component. En Moriano, J.A., Gorgievski y Lukes (Eds.). Teaching Psychology of Entrepreneurship. Perspectives from six European Countries (pp. 117- 134). Madrid:  UNED-VARIA..

  Lisbona, A. (2004). Diversidad en las organizaciones. En Palací, F. (Ed.) Psicología de la organización. (pp. 279-300) Madrid: Pearson.

  Lisbona, A., Palací, F.J.  y  Moriano, J.A. (2004). La iniciativa en las organizaciones. En Palaci, F. (Ed.) Psicología de la organización (pp. 151-181) Madrid: Pearson.

  Lisbona, A. y  Topa, G. (2003). Trabajando en la interculturalidad. En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.165- 180). Madrid: UNED.

  Lisbona, A., Topa, G. y  Palací, F.J. (2003). La gestión de expatriados En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.181-204). Madrid: UNED.

  Lisbona, A. y  Topa, G. (2003). Trabajando en la diversidad: inserción y desarrollo profesional de la mujer. En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.229-259). Madrid: UNED.

  Palací, F.J. y  Lisbona, A. (2003). El nuevo mercado laboral. En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.25-46). Madrid: UNED.

  Palací, F.J.,  Lisbona, A.  y  Moriano, J.A. (2003). La nueva economía y las transformaciones en el mundo del trabajo. En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.47-66). Madrid: UNED.

  Moriano, J.A.,  García, C. y  Lisbona, A. (2003). Las competencias profesionales: aspectos teóricos y aplicados En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.305-335). Madrid: UNED.

  Topa, G.  y  Lisbona, A. (2003). Los inmigrantes frente al mercado laboral. En Palaci, F. y Moriano, J. A. (Ed.) El nuevo mercado laboral: estrategias de inserción y desarrollo profesional (pp.205-227). Madrid: UNED.

  López-Sáez, M.,  Lisbona, A., Sáinz, A. y  Lois, D.  (2003). Estudio II. Universidad. En Trayectorias personales y profesionales de mujeres (pp. 163- 267). Madrid:  CIDE/ Instituto de la mujer.

  Palací, F.J., Moriano, J.A., Lisbona, A. y Topa, G. (2002). Inserción y desarrollo profesional en el nuevo mercado laboral. Guía Didáctica. Madrid: UNED.

  Palací, F. J., Lisbona, A. y Moriano, J.A. (2002). La empleabilidad como estrategia de integración y desarrollo. En Palací, F. J. y Topa, G. La persona en la empresa. Iniciativas de integración y desarrollo. (pp. 137-149). Madrid: UNED.

  Moriano, J.A., Sainz, M. y Lisbona, A. (2002). Las competencias emocionales en el nuevo mercado laboral. En Palací, F. J. y Topa, G. La persona en la empresa. Iniciativas de integración y desarrollo. (pp. 167-184). Madrid: UNED.

• Nuevo libro publicado en 2012 Iniciativa personal. Cómo hacer que las cosas sucedan. Editorial: Pirámide