Centro de Orientación y Empleo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia

   

MODALIDADES DE PRÁCTICAS EXTRACURRICULARES

Es la modalidad más tradicional, en la que el/la estudiante realiza las prácticas de manera íntegra en las oficinas o departamentos/instalaciones de la empresa.

Aunque implique desplazamientos y pueda dificultar la conciliación familiar y/o laboral, contiene los siguientes beneficios:

  • Relación más directa entre tutor/estudiante, y con el resto de empleados.
  • No es necesario instalar ninguna herramienta de virtualización por parte de la empresa.
  • Un conocimiento cercano del funcionamiento y cultura de la organización.

"Porque en línea todos somos iguales. Desarrolla tus competencias y potencia tus habilidades"

Es una modalidad novedosa, en la que el/la estudiante realiza las prácticas íntegramente desde casa.

Aunque pueda implicar la necesidad de instalación de herramientas de virtualización, y/o un esfuerzo explicito para el conocimiento del funcionamiento y cultura de la organización, contiene los siguientes beneficios:

  • No conlleva ningún desplazamiento para el/la estudiante, evitando costes y uso del tiempo propio para ello.
  • Capacita a los y las estudiantes en competencias digitales y en aquellas relacionadas con la autonomía y autogestión, cada vez más necesarias en el mundo laboral.
  • Su flexibilidad permite una mayor conciliación familiar/laboral/personal, llegando al 100% en algunas ocasiones.
  • Permite acceder a prácticas a estudiantes que viven en zonas geográficas con poco tejido empresarial.
  • Permite a las organizaciones llegar a un mayor capital humano al alcanzar estudiantes de otras zonas geográficas.

Es una modalidad emergente, en la que el/la estudiante alterna días de realización de las prácticas las oficinas o departamentos/instalaciones de la empresa, con la realización de tareas en casa.

Aunque siga implicando desplazamientos al centro de prácticas en algunas ocasiones, entre sus beneficios encontramos los siguientes:

  • Continua existiendo una relación directa entre tutor/estudiante, y con el resto de empleados.
  • No es necesario instalar ninguna herramienta de virtualización por parte de la empresa, dado que normalmente se reparten las tareas para ello.
  • Un conocimiento cercano del funcionamiento y cultura de la organización.
  • Una mejor conciliación familiar/laboral/personal.