VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN
1.- Aprobación de los Programas de Doctorado (Antiguo Plan de Estudios, regulado por el RD 778/1998, en proceso de extinción) para el Curso Académico 2010/2011
Sección de Gestión de Doctorado
La oferta, para el curso académico 2010/2011, comprende un total de 110 Programas de Doctorado (entre ellos, hay 16 de carácter Interuniversitario que se desarrollarán en colaboración con otras Universidades). El contenido de estos 110 Programas abarca un total, aproximado, de 1.142 cursos para el período de docencia y 897 trabajos para el período de investigación.
La información relativa a
los Programas de Doctorado que se impartirán durante el curso académico
2010/2011, así como la información de carácter general sobre los estudios de
tercer ciclo, puede consultarse a través de la web,
siguiendo el itinerario: "- Portal UNED - Estudiar en
http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,9258418&_dad=portal&_schema=PORTAL
2.- Error detectado en el apartado de Defensa de tesis doctorales.
Sección de Gestión de Doctorado
En el Bici nº 36 de fecha 28 de junio de 2010 se ha producido un error en la tesis de D.ª Elena BERNABEU BROTONS, reproduciéndose a continuación correctamente:
AUTORA: D.ª Elena BERNABEU BROTONS.
TESIS: "PATRONES DE LATERALIZACIÓN HEMISFÉRICA Y DISOCIACIÓN EN POBLACIÓN NORMAL: UN ESTUDIO SOBRE DIFERENCIAS EN EL PROCESAMIENTO COGNITIVO Y EMOCIONAL".
DIRECTORA: D.ª Paloma ENRÍQUEZ DE VALENZUELA.
DEPARTAMENTO: Psicobiología
3.- Resolución de 28 de junio de 2010, de
Sección de PAS Laboral
Por Resolución de 1 de abril de 2009 (BOE 30 de abril de 2009) se convocó concurso-oposición libre para acceder a una plaza vacante de Oficial de Oficios de Archivo y Publicaciones, G. IV-B, en el Servicio de Medios Impresos y Audiovisuales.
Concluido el proceso
selectivo, elevada propuesta de adjudicación por el Tribunal Calificador y
aportada la documentación a que se refiere la base 7.3 de la convocatoria, este
Rectorado, en uso de las facultades atribuidas por el artículo 2.2.e) de
PRIMERO.- Declarar aprobado al aspirante, D. Alberto HUERTA TEJEDOR con DNI.: 7.245.285-D, que ha superado el concurso-oposición libre.
SEGUNDO.- El aspirante dispondrá de un plazo máximo de
quince días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de esta
Resolución en el BICI, para la incorporación a
TERCERO.- Contra la presente Resolución, que agota la
vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante
el Señor Rector Magnífico, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación o recurso contencioso-administrativo ante
Madrid, 28 de junio de 2010. El RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres
4.- Resolución de 21 de junio de 2010, de
Secc. Personal Laboral
Con el fin de atender las
necesidades de personal laboral en
Y, de acuerdo con lo
dispuesto en los artículos 19 y 20 del III Convenio Colectivo del Personal de
Administración y Servicios Laboral de
- CONCURSO DE TRASLADO para cubrir, tres plazas de Diplomado Universitario, G-II, Nivel B, con jornada partida, en el Centro de Orientación, Información y Empleo.
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, las vacantes se ofertarán a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del P.A.S. Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este
concurso deberán reunir los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta
misma base, así como los demás requisitos que establece el Convenio Colectivo
de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán
acceso al sistema de Promoción Interna todo el personal laboral de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Diplomado Universitario.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán
presentar su solicitud dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia
contenido en el Anexo IV de esta convocatoria, en el plazo de diez días
naturales, a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Interno
de Coordinación Informativa (BICI), en las Unidades del Centro de Atención al
Estudiante (Registros Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO
4.1.1.- FASE DE CONCURSO
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en
cuenta el tiempo de permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando
la mayor o menor similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a
desarrollar en las plazas convocadas. La puntuación máxima por este concepto
será de 10 puntos que corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma
área de actividad, como a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de
servicios. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos, que se
atribuirán por la antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables
como trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este punto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo
Realizado" y "Antigüedad", se valorarán con certificación
expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por organismos e instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y
perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente
cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. No será
necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN
Consistirá en los siguientes
ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de
los ejercicios a través de la página web de
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 80 preguntas de respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la
realización de este primer ejercicio será de 70 minutos. Este ejercicio se
calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en una prueba práctica o supuesto práctico, a criterio del Tribunal, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias del puesto de trabajo.
El tiempo máximo para la
realización de este segundo ejercicio será de 4 horas. Este ejercicio se
calificará de
Calificación de los ejercicios: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2. - FASE DE CONCURSO
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en
cuenta el tiempo de permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando
la mayor o menor similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a
desarrollar en las plazas convocadas. La puntuación máxima por este concepto
será de 10 puntos que corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma
área de actividad, como a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de
servicios. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos, que se
atribuirán por la antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables
como trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este punto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computara de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo
Realizado" y "Antigüedad", se valorarán con certificación
expedida de oficio, por
4.2.2.3.- Formación.
Se valorará los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad a la que se opta, impartidos por organismos e instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de formación continua.
Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y
perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente
cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. No será
necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.-Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez
realizado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará
pública, en página web de
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo
improrrogable de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al que
se haga pública dicha relación, para presentar en las Unidades del Centro de
Atención al Estudiante (Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo
realizado" y "Antigüedad", se acreditarán con certificación
expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.-
Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública, en la página web de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido
el proceso selectivo, el Tribunal calificador hará público, en la página web de
6.2.- En caso
de empate en la puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de
prelación vendrá determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso
de persistir el empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el
apartado 4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en
última instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores,
dirimiéndose el empate a favor del primero, letra "J" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de los contratos los aspirantes que hayan superado el concurso oposición deberán, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de sus nombres, conforme a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El
Rectorado de
Dicho trámite se verificará
en el plazo máximo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la
publicación en el BICI
de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el
momento de la formalización del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo
dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la
presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el
plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 21 de junio de 2010. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres
ANEXO I
TRIBUNAL
CALIFICADOR
TITULARES
PRESIDENTE: Por delegación del Sr. Gerente
Dª Paloma Isla de Tejera; Jefe de Dpto. Servicios Generales y Contratación.
VOCALES: Dª Mª Fe Sánchez García; Profesora Titular de Universidad.
D. José Rafael Guillamón Fernández; Profesor Titular de Universidad.
Dª Nuria Manzano Soto; Profesor Contratado Doctor.
Dª Ana Martín Cuadrado; Ayudante.
SECRETARIA: D. Alfonso del Triunfo López; Jefe Servicio Infraestructura, Mantenimiento y Obras.
SUPLENTES
PRESIDENTA: Por delegación del Sr. Gerente
Dª Mª Antonia González Díez; Jefe Departamento Presupuestos y Sistemas.
VOCALES: Dª
Beatriz Malik Liévano;
Profesora Titular de Universidad.
Dª María Senra Varela; Profesor Colaborador.
Dª Mª José Mudarra Sánchez; Profesor Ayudante Doctor.
D. Juan Carlos Pérez González; Ayudante.
SECRETARIA: Dª Emma Barcia Luengo;
Jefe Servicio Contratación y Patrimonio.
ANEXO III
Temario Diplomado Universitario COIE
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa aplicable.
Parte específica:
BLOQUE I: Contextualización
Europea y Estatal
1.
2. Marco institucional del Empleo. Los servicios públicos de empleo estatal. La descentralización institucional de las políticas de empleo en las distintas CCAA.
3. El Espacio Europeo de Educación Superior: objetivos estratégicos
y principios del proceso de Bolonia. El espacio de
4. Cualificaciones a nivel europeo:
acreditaciones y títulos. El Marco de Cualificaciones
para
BLOQUE II: Información y
Orientación académica y profesional
5. La orientación en el ámbito universitario: significado, tipos, contextos de intervención, proceso (diagnóstico, planificación y evaluación) y perfil profesional del orientador universitario (conocimientos, valores y habilidades)
6. Orientación académica en el ámbito universitario (especialmente el estudiante de enseñanza a distancia): características, elementos, proyectos y acciones (planes de acogida, entrenamiento en competencias del estudio, etc.).
7. Orientación profesional en el ámbito universitario (especialmente el estudiante de enseñanza a distancia): diagnóstico y balance profesional, entrevista profesional, toma de decisiones, definición del proyecto profesional. Mejora de la inserción laboral de los titulados: técnicas, herramientas, recursos, selección y secuenciación dentro de un proceso de orientación personalizado.
8. Orientación para el empleo y el autoempleo desde el COIE: Objetivos, áreas de intervención (tutoría individualizada, desarrollo de los aspectos personales de la ocupación, acciones para la búsqueda activa de empleo cualificado), proceso, evaluación y el papel del orientador. La relación con las administraciones públicas de empleo y con el tejido empresarial del entorno. Otras subvenciones para la realización de acciones de orientación (Programa OPEA, etc.)
9. Orientación y asesoramiento para emprendedores: creación de empresas, empleo autónomo y economía social. Acciones para el fomento del espíritu emprendedor. Programas de ayuda al autoempleo y a la creación de empresas.
10. Programas de orientación académica y profesional dirigidos a grupos específicos de estudiantes con necesidades formativas especiales y dificultades de inserción socio-laboral: mayores de 25 y 45 años, personas con discapacidad, inmigrantes. Normativa. Estructura y desarrollo.
11. Perfiles y competencias profesionales de los titulados universitarios: definición, evaluación y adquisición. Líneas de carrera profesional. Instrumentos de información y apoyo para las acciones de orientación, formación y empleo.
BLOQUE III: Empleo e
inserción laboral
12. Programas de prácticas en empresas e instituciones para estudiantes
universitarios y titulados: legislación, características y gestión. El Convenio
de Prácticas de
13. Inserción laboral y empleo de los titulados en educación superior. Itinerarios personalizados de inserción profesional. Bolsa del empleo del COIE-UNED.
14. Herramientas clave para la actuación:
15. La formación para el empleo. Programas formativos para el desarrollo de las competencias de empleabilidad de los universitarios. Estrategias para el establecimiento de la carrera laboral.
16. Modalidades de contratación laboral. El fomento de la contratación indefinida. Contratos en prácticas: objeto, condiciones y formalización.
17. La intermediación laboral. Concepto y régimen legal. Objetivos, elementos y proceso de la intermediación laboral. Organismos públicos con competencias en materia de intermediación. Las agencias de colocación sin fines lucrativos.
18. Estudios de inserción laboral y seguimiento de titulados universitarios. Principales líneas de actuación, herramientas de obtención de información e indicadores utilizados.
BLOQUE IV: Gestión y
Normativa del COIE-UNED
19. Normativa reglamentaria. Naturaleza y objetivos del COIE. Estructura y organización. Áreas de actuación.
20. Procesos de evaluación y control de la calidad del servicio de
orientación en
PARA OBTENER EL ANEXO II (méritos), PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud), PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO V (Áreas de
actividad) PULSE AQUÍ
5.- Resolución de 18 de junio de 2010, de
Secc. Personal Laboral
Con el fin de atender las
necesidades de personal laboral en
Y, de acuerdo con lo
dispuesto en los artículos 19 y 20 del III Convenio Colectivo del PAS. Laboral
de
- CONCURSO DE TRASLADO para cubrir, una plaza de Técnico
Especialista de Laboratorio, Grupo III, Nivel B, con jornada continua, en el
Departamento de Física Matemática y de Fluidos de
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este
concurso deberán reunir los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta
misma base, así como los demás requisitos que establece el Convenio Colectivo
de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán
acceso al sistema de Promoción Interna todo el personal laboral de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.2 del Convenio Colectivo del Personal laboral de esta Universidad.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán
presentar su solicitud dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia
contenido en el Anexo IV de esta convocatoria, en el plazo de diez días
naturales, a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Interno
de Coordinación Informativa (BICI), en las Unidades del Centro de Atención al
Estudiante (Registros Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO
4.1.1.- FASE DE CONCURSO
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en
cuenta el tiempo de permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando
la mayor o menor similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a
desarrollar en la plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será
de 10 puntos que corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de
actividad, como a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de
servicios. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos, que se
atribuirán por la antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables
como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo
Realizado" y "Antigüedad", se valorarán con certificación
expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y
perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente
cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. No será
necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.-
PROMOCIÓN INTERNA
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la
realización de este primer ejercicio será de 60 minutos. Este ejercicio se
calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en una prueba práctica realizada en el laboratorio, encaminada a apreciar la destreza y habilidad de los aspirantes, y que versará sobre técnicas de manipulación del microscopio electrónico que aparecen en el temario específico.
El tiempo máximo para
realizarlo será de 60 minutos. Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en
cuenta el tiempo de permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando
la mayor o menor similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a
desarrollar en la plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será
de 10 puntos que corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de
actividad, como a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de
servicios. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos, que se
atribuirán por la antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables
como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo
Realizado" y "Antigüedad", se valorarán con certificación
expedida de oficio, por
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y
perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente
cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. No será
necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez
realizado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará
pública en los tablones de anuncios de
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo
improrrogable de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al que
se haga pública dicha relación, para presentar en las Unidades del Centro de
Atención al Estudiante (Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo
realizado" y "Antigüedad", se acreditarán con certificación
expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.-
Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública, en los tablones de
anuncios de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido
el proceso selectivo, el Tribunal calificador hará público en los tablones de
anuncios de
6.2.- En caso
de empate en la puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de
prelación vendrá determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso
de persistir el empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el
apartado 4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en
última instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose
el empate a favor del primero, a partir de la letra "J" de
conformidad con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato el aspirante que haya superado el concurso oposición deberá, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El
Rectorado de
Dicho trámite se realizará
en el plazo máximo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la
publicación en el BICI de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el
momento de la formalización del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo
dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la
presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el
plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 18 de junio de 2010. EL RECTOR. Juan A. Gimeno Ullastres.
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES:
PRESIDENTE: Por delegación del Sr. Gerente
D. Juan José de
VOCALES: D. Pedro Luis García Ybarra; Catedrático Universitario.
D. José Luis Castillo Gimeno; Catedrático Universitario.
D. José Carlos Antoranz Callejo; Catedrático Universitario.
D. Manuel Arias Zugasti; Profesor Contratado Doctor.
SECRETARIA: D. Goyi Rey Gutiérrez; Jefe Sección de PAS: Personal Laboral.
SUPLENTES
PRESIDENTE: Por delegación del Sr. Gerente
Dª Mª Teresa Mendiguchía González; Jefe Área Administración y FEDER.
VOCALES: D. Álvaro Perea Covarrubias; Profesor Contratado Doctor.
Dª Cristina Santa Marta Pastrana; Profesor Contratado Doctor.
D. Daniel Rodríguez Pérez; Profesor Contratado Doctor.
D. Pedro Córdoba Torres; Profesor Contratado Doctor.
SECRETARIO: Dª Pilar Berbería Calvo; Jefe Sección Gestión Permisos y Licencias de Investigación.
ANEXO III
Temario
de una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio en el Departamento de
Física Matemática y de Fluidos.
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa aplicable.
Parte específica:
1. Medida. Unidades. Notación científica. Cifras significativas. Precisión, exactitud y error experimental. Cálculo de errores.
2. Matrices y determinantes. Sistemas de ecuaciones lineales. Trigonometría. Vectores. Funciones. Derivadas. Integrales.
3. Mol. Leyes de los gases. Fórmula química. Disoluciones. Reacciones químicas. Estequiometría. Termoquímica.
4. Fluidos. Hidrostática. Hidrodinámica.
5. Calor. Primer principio. Ciclos termodinámicos. Transformaciones térmicas.
6. Campos eléctricos. Electrostática. Corriente eléctrica y circuitos.
7. Campo magnético. Inducción electromagnética. Circuitos de corriente alterna.
8. Energía y cantidad de movimiento. Dualidad onda-corpúsculo. Modelo de Bohr. Estados cuánticos del átomo. Enlaces químicos.
9. Óptica geométrica. Instrumentos Ópticos. Óptica física: Interferencia y difracción.
10. Microscopio electrónico de barrido. Componentes: Emisores de electrones, lentes magnéticas y diafragmas, sistemas de barrido, platina, detector, tubo de rayos catódicos y sistema de vacío.
11. Microscopía con electrones. Aumentos. Poder de resolución. Profundidad de campo. Aberraciones.
12. Ventajas del microscopio electrónico. Interacción del haz de electrones con la muestra: electrones transmitidos, electrones retrodispersados, electrones secundarios, fotones, electrones Auger, Rayos X. Penetración del haz en la muestra y volumen de interacción.
13. Electrones secundarios. Definición. Generación y emisión. Profundidad de emisión. Fuentes generadoras de secundarios en la muestra. Coeficiente de emisión. Influencia de la inclinación de la muestra. Influencia de la composición de la muestra. Distribución angular de la emisión. Tamaño de la zona de emisión.
14. La imagen de los electrones secundarios. Contraste de la señal. Contraste composicional. Contraste topográfico. Resolución de la imagen de electrones secundarios. Preparación de muestras. Distribución angular de la emisión: sputtering.
15. Espectómetro de dispersión de energía. Generación de Rayos X. Rayos X característicos. Radiación de frenado. Líneas satélites. Rendimiento de fluorescencia. Profundidad de generación y distribución de los Rayos X. Análisis cualitativo. Análisis cuantitativo: Métodos ZAF. Distorsiones en los espectros: anchura de pico, picos suma, picos de escape.
PARA OBTENER EL ANEXO II (méritos), PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud), PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO V (Áreas de
actividad) PULSE
AQUÍ
6.- Comunicado de
Gerencia
Publicado en el BICI del 10 de Mayo un comunicado por el que se anuncia la cobertura provisional, mediante el sistema de comisión de servicios, del puesto de Secretario/a del Jefe/a del Departamento de Asuntos Jurídicos y Secretaría General, no habiéndose procedido aún a la selección de los candidatos presentados, se acuerda suspender dicha selección, dado que no se mantienen en la actualidad las necesidades del servicio que hacían urgente y necesaria la cobertura de la plaza en comisión de servicios.
Madrid, 25 de Junio de 2010 El Gerente, Jordi Montserrat Garrocho
7.- Comunicado para los alumnos de la profesora D.ª Beatriz Pérez Galán
Dpto. de Antropología Social y Cultural
Se comunica el cambio de horario de guardia de la profesora D.ª Beatriz Pérez Galán, profesora ayudante doctor del departamento de Antropología Social y Cultural, Facultad de Filosofía, que imparte las siguientes asignaturas:
- 501046 - SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA SOCIAL,
- 571015 - ANTROPOLOGIA SOCIAL,
- 66901029 - DERECHO ADMINISTRATIVO I,
- 70901029 - ANTROPOLOGÍA SOCIAL II.
A partir de la publicación de esta noticia, su horario de guardia pasará a ser el siguiente:
- Lunes: De 11:30 a 14:30, y de 15:30 a 19:30 horas.
- Martes: De 10:00 a 15:00 horas.
8.- Comunicado para los alumnos
de la asignatura “Psicobiología del Estrés y
Equipo docente de la asignatura
Se comunica que la evaluación
de la asignatura Psicobiología del Estrés y
La materia de examen será superada en dos bloques temáticos que se corresponderán con la 1ª Prueba Presencial (convocatoria ordinaria de febrero) y la 2ª Prueba Presencial (convocatoria ordinaria de junio), respectivamente.
El examen del primer bloque
(1ª P.P.) constará de 10 preguntas de desarrollo con
espacio limitado, e incluirá los temas 2, 4 y 7 del libro de texto de lectura
obligatoria “Estrés, Memoria y Trastornos Asociados”. Barcelona: Ariel
Neurociencia., Sandi C, Venero C, Cordero MI (2001).
El del segundo bloque (2ª P.P.) también constará de
10 preguntas de desarrollo con espacio limitado relativas a los temas 5, 6 y 8
del citado libro. En ambos exámenes, además de la bibliografía obligatoria, se
evaluarán conocimientos adicionales de la bibliografía complementaria manejada
en los foros de la asignatura (ver Guía didáctica y Documentos en el curso
virtual de Psicobiología del Estrés y
En la convocatoria extraordinaria de septiembre habrá un examen único (10 preguntas), que incluirá todos los contenidos teórico-prácticos de la asignatura.
9.- Información del Centro de Orientación, Información y Empleo (COIE)
COIE
El COIE informa:
Para cualquier solicitud de información y orientación podéis acudir a nuestras oficinas, dirigiros por carta a nuestra Sede Central en Ríos Rosas 44-A 1ª plana, 28003 Madrid o enviarnos un correo electrónico: coie@adm.uned.es
Nuestro horario de atención
es de lunes a jueves, por las mañanas, en
También podéis realizar consultas por teléfono, en horario de mañana (10:00-14:00 horas) llamando al teléfono: 91 398 75 18, y en horario de tarde, excepto en viernes (16:00-19:00 horas) al teléfono: 91 398 78 84.
Además, el COIE de
BECAS DE COLABORACIÓN EN TRABAJOS DE INVESTIGACION Y ANÁLISIS AL SERVICIO DE LABORATORIO FORENSE DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DE CATALUÑA.
Organismo: Generalitat de Catalunya.
Requisitos: Estudiantes de primer y segundo curso de ciclo formativo de técnico superior en laboratorio de diagnóstico clínico y/o estudiantes de las diferentes universidades de Cataluña que estén cursando licenciaturas de ciencias químicas, biología o biología o bioquímica. También tienen acceso los estudiantes que puedan documentar los conocimientos requeridos en caso de no estar cursando los estudios anteriormente citados.
Dotación: 750 euros mensuales.
Nº Becas: 2.
Duración: Del 1 de agosto de 2010 al 31 de diciembre de 2010.
Plazo Solicitud: Diez días naturales a partir del siguiente a la publicación.
Información: DOGC: 25-06-2010 Generalitat de Catalunya Departamento de Justicia Pau Claris, 81 Casal Sant Jordi (08010) Barcelona Tel: 933164100 Web: www.gencat.net
COLABORADORES BECARIOS EN
RESIDENCIAS JUVENILES DEPENDIENTES DE
LA CONSELLERÍA DE
TRABAJO Y BIENESTAR
Organismo: Xunta de Galicia. Consejería de Educación y Ordenación Universitaria.
Requisitos: Poseer
nacionalidad española o ser nacional de un país miembro de
Dotación: sin especificar.
Duración: curso 2010/2011.
Lugar: Lugo, Ourense, Pontevedra.
Nº Becas: 15.
Plazo de solicitud: Un mes a partir del día siguiente a la publicación.
Información: DOG: 25-06-2010 Xunta de Galicia Consejería de Educación y Ordenación Universitaria San Caetano, s/n Edificios Administrativos(15704) Santiago de Compostela A Coruña Tel: 981545400 www.edu.xunta.es
10.- Información recibida en el Vicerrectorado de Investigación
Programas Europeos De Investigación (PEI)
1.- CONVOCATORIAS NACIONALES.
PROGRAMA PCI-2010 DE
LA AGENCIA DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
Importante: esta convocatoria está pendiente de publicación en el BOE
Modalidades:
A.- Proyectos conjuntos de investigación (sólo para renovación).
B.- Proyectos conjuntos de formación (sólo para renovación).
C.- Acciones preparatorias.
Ayudas para la asistencia a reuniones, seminarios, talleres, encuentros, etc., para la ejecución de las acciones previstas, dirigidas a fomentar la movilidad y el intercambio de información para preparar futuras acciones integradas de fortalecimiento científico e institucional (Modalidad D) y en la que deberán participar alguno de los centros que han figurado en la acción preparatoria.
D. Acciones Integradas para el Fortalecimiento Científico e Institucional (para renovación y para las nuevas que procedan de una "C" anterior).
Ayudas para la financiación de acciones consistentes en la articulación de actividades que consoliden y fortalezcan institucionalmente unidades, departamentos o laboratorios de una o varias universidades o centros de investigación de un país socio, mediante la organización e impartición de cursos de formación y pasantías, movilidad, gastos de material fungible y adquisición de equipamiento de apoyo y científico.
Convocatoria completa:
http://www.becasmae.es/web_pci2007/Documentos/Convocatoria_2010_texto.pdf?1298910589
2.- CONGRESOS, CURSOS Y
JORNADAS.
JORNADA INFORMATIVA ESTATAL DE MEDIO AMBIENTE
Esta jornada informativa se celebra con motivo de la publicación de las convocatorias del programa de Medio Ambiente del VII Programa Marco el próximo mes de julio. En ella se presentarán las novedades y temáticas que se financiarán por medio de esta convocatoria.
Lugar y fecha: Madrid, Salón de Actos del CIEMAT, 7 de julio de 2010-06-28
Inscripción y programa: http://www.oemicinn.es/programa-marco/cooperacion/medio-ambiente/eventos/jornada-informativa-estatal-de-medio-ambiente-incluido-cambio-climatico-convocatoria-2011
INTERNATIONAL WORKSHOP ON LIQUID METAL BREEDER BLANKETS
Lugar y fecha: Madrid, CIEMAT, 23 y 24 de septiembre
Programa: http://www-fusion.ciemat.es/LMBW
Contacto: Paloma Castro Lobera, 91 3460852 (7852)
11.- Reseñas del Boletín Oficial del Estado
BICI
UNIVERSIDADES
Cuerpos docentes
universitarios. Corrección de errores a
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/23/pdfs/BOE-A-2010-9971.pdf
BOE 23/06/2010
CORTES GENERALES
Reforma del mercado de trabajo. Medidas urgentes. Resolución de 22 de junio de 2010, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/25/pdfs/BOE-A-2010-10100.pdf
BOE 25/06/2010
UNIVERSIDADES
Cuerpos docentes
universitarios. Resolución de 7 de junio
de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/25/pdfs/BOE-A-2010-10131.pdf
BOE 25/06/2010
Resolución de 14 de junio de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/25/pdfs/BOE-A-2010-10133.pdf
BOE 25/06/2010
Personal de administración y
servicios. Resolución de 8 de junio de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/25/pdfs/BOE-A-2010-10132.pdf
BOE 25/06/2010
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Títulos académicos. Resolución
de 10 de junio de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/26/pdfs/BOE-A-2010-10149.pdf
BOE 26/06/2010
Resolución de 10 de junio de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/26/pdfs/BOE-A-2010-10150.pdf
BOE 26/06/2010
UNIVERSIDADES
Cuerpos docentes
universitarios. Resolución de 9 de junio
de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/26/pdfs/BOE-A-2010-10192.pdf
Resolución de 14 de junio de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/26/pdfs/BOE-A-2010-10193.pdf
BOE 26/06/2010
Resolución de 21 de junio de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10335.pdf
BOE 29/06/2010
Cuerpos docentes
universitarios. Resolución de 6 de mayo de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10348.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución de 6 de mayo de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10349.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución de 6 de mayo de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10350.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución de 6 de mayo de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10351.pdf
Resolución de 15 de junio de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10353.pdf
BOE 29/06/2010
Personal de administración y
servicios. Resolución de 4 de mayo de 2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10347.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución de 31 de mayo de
2010, de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-A-2010-10352.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución del Rectorado de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-B-2010-23092.pdf
BOE 29/06/2010
Resolución del Rectorado de
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/29/pdfs/BOE-B-2010-23093.pdf
BOE 29/06/2010
12.- Boletín de Programación CEMAV & INTECCA
Sección de Producción de Medios Audiovisuales
SEMANA DEL 6 AL 12 DE JULIO DEL 2010
Esta semana, les ofrecemos la siguiente programación. Para más información, consultar la programación de la emisión de Radio y TV, las novedades, ver horarios, etc... puede descargar el boletín de programación completo en formato PDF:
PROGRAMACIÓN DE RADIO Y NOVEDADES (La temática de la semana es "Info Másteres II")
- Máster universitario en
Investigación en Ingeniería.
- Máster en Ingeniería Avanzada de
Fabricación.
- Máster en Ciencia y Tecnología
Química.
- Máster en Ingeniería Avanzada de
Fabricación.
- Información de los Másteres del
Departamento de Francés.
- Máster en Comunicación y Educación
en Red.
PROGRAMACIÓN DE TV
- SERIE: Pensamientos - Marie Curie
- Educación Financiera paso a paso I
- INFORMATIVO: Certamen de Artes Plásticas de
- SERIE: I+D - Centro de Investigación de Semiótica Literaria,
Teatral, y Nuevas Tecnologías
- PDA: "Púrpura del Mercado al Poder".
- Retos y Futuros de las Ciudades del Siglo XXI
PROGRAMACIÓN
DE
- Día de las letras gallegas.
- Pablo Neruda por Paco Ibáñez.
- La literatura y su influencia en el cine fantástico y de
terror.
- Trasgresión y seducción: Carme Riera.
- La novela española actual desde la transición. Juan José Millás.
- La poesía española después de
- Ángel González, poeta.
- La generación de la amistad.
- Club de Lectura, con Jesús Ferrero y Enrique de Hériz.
CADENA CAMPUS
(INTECCA) -
http://www.uned.es/cemav/boletin/20100706-20100712_julio_2.pdf#page=7
Video-tutorial de Cadena Campus
http://www.intecca.uned.es/descarga_dif.php?id=08acd7bdd5da1f48ca85508d7f43e57b
- Para más información sobre la programación del CEMAV, llamar a los teléfonos "91 398 8642 y 91 398 6551", del Negociado del Centro de Diseño y Producción de Medios Audiovisuales (CEMAV).
- Para más información sobre la programación de Cadena Campus (INTECCA), llamar al teléfono "902 110806" o enviar mensaje a info@intecca.uned.es
13.- Acuerdo Marco sobre condiciones de trabajo del
personal de Administración y Servicios funcionario y laboral de
Gerencia
Se publica como Anexo I a
este número del BICI el Acuerdo Marco sobre condiciones de trabajo del personal
de Administración y Servicios funcionario y laboral de
PARA OBTENER EL ANEXO I PULSE AQUÍ